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Teletrabajo: una opción económica de lograr los objetivos

Teletrabajo

La palabra teletrabajo se trata sencillamente de trabajo a distancia, es un trabajo realizado gracias a elementos que permiten que el trabajo sea efectivo y se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona utiliza o ha utilizado normalmente. Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad. Para llevar a cabo el teletrabajo es fundamental el uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC), las TIC son básicamente todas las tecnologías que procesan información para su uso o para su comunicación. Ejemplos de estas tecnologías están el propio Internet, la computadora, el fax, el teléfono móvil, etc.

El teletrabajo

El teletrabajo

Reseña Histórica: Teletrabajo

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo.

Por el lado Europeo, la reconversión de trabajadores de la sociedad de industrial a trabajadores de la sociedad de la información se convirtió en una política de estado para luchar contra altas tasas de desempleo, equiparar los niveles de desarrollo de los países miembros y ubicar a la unión en la vanguardia de la carrera tecnológica mundial. En América Latina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya existen numerosos casos de teletrabajadores por cuenta propia y numerosas experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican teletrabajo como política. Podemos citar casos como la petroquímica Dow, Laboratorios Roche, IBM o la alemana Siemmens, entre otras.

Ventajas del Teletrabajo:

Para el trabajador

  • Mayor autonomía, movilidad y especialización
  • Aumento de la productividad
  • Más oportunidades laborales, vida familiar
  • Mejor integración laboral de personas con discapacidad
  • Menor estrés, desplazamientos
  • Elección personal del entorno de trabajo
  • Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
  • Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
  • Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando “el trabajo a la vida” y no “la vida al trabajo”, y sustituyendo “obligación” por” responsabilidad“
Posibilidad de trabajo a personas discapacitadas

Posibilidad de trabajo a personas discapacitadas

Para la empresa

  • Menos problemas de convivencia entre empleados
  • Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
  • Menor coste por producción, infraestructura necesaria
  • Eliminación de control horario, del absentismo laboral
  • Posibilidad de modificar horarios de trabajo
  • Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata *Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
  • Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
  • Facilidad de expansión geográfica
  • Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.

Desventajas del Teletrabajo:

Para el empleado

  • Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.
  • Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
  • Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
  • Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
  • Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.
  • Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.

Para la empresa

  • Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
  • Suele haber pérdida de jerarquías.
  • Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina
  • Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.
  • Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
  • El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador

Para hacer referencia del teletrabajo en Costa Rica se consideró importante hacerlo más práctico y ejemplificar este punto con algunas noticias al respecto, razón por la que se menciona parte del artículo de la noticia y se adjunta el vínculo en el que podrá ver la noticia completa, además se adjunta un video sobre el tema.

Funcionarios institucionales iniciarán

Teletrabajo en setiembre

“En setiembre próximo, la UNED pondrá en marcha un plan piloto para que 30 funcionarios teletrabajen desde sus hogares; este tendrá una duración de seis meses y concluirá a finales de febrero de 2009.

Luego de este periodo inicial, se abrirá un proceso en el cual se analizarán los resultados, para dar lugar a ajustes que aseguren a la institución los mejores resultados”.

Tomado de:

http://www.uned.ac.cr/acontecer/noticias/Teletrabajo.html

Teletrabajo

“La tecnología moderna permite, sobre todo a trabajadores de oficina, trabajar sin tener que viajar todos los días. ElTelecommuting es aprovechado hoy por decenas de millones de trabajadores en Estados Unidos y Europa. Las ventajas son múltiples, tanto para el trabajador como para la empresa o institución, y para la economía del país. Teletrabajo implica trabajar remotamente, no necesariamente todos los días, pero sí con cierta frecuencia”.

Tomado de:

http://www.nacion.com/ln_ee/2007/noviembre/14/opinion1315043.html

Los retos del teletrabajo

“El teletrabajo toma fuerza en nuestro país. Gracias a la conectividad que ofrecen las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, muchas personas laboran en casa o en oficinas satélites y contactan electrónicamente a sus colegas, clientes, jefaturas y subordinados. Así, ya no es indispensable atravesar la ciudad para ir a trabajar, pues las ofertas, diseños, informes y presentaciones viajan mucho más rápido y barato por el ciberespacio que los individuos por las calles y carreteras”.

Tomado de:

http://www.nacion.com/ln_ee/2008/agosto/17/opinion1662972.html


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